本文摘要：“每天较少放一根烟，大病安稳保平安。” 累计8月24日，濮阳第一河务局有数400余名干部职工强迫重新加入“大病救助”保障机制，覆盖面已近90%，彻底解决问题了基层职工“看病难”和根本性疾病致困致贫问题，惠及了广大基层干部职工，突显了局党组对职工无微不至的人性关怀。 2006年以前，濮阳第一河务局人员众多、经济基础脆弱，职工患根本性疾病致困致贫现象引人注目，仍然是制约提高职工生活、建构人与自然机关的主要因素之一。

“每天较少放一根烟，大病安稳保平安。” 累计8月24日，濮阳第一河务局有数400余名干部职工强迫重新加入“大病救助”保障机制，覆盖面已近90%，彻底解决问题了基层职工“看病难”和根本性疾病致困致贫问题，惠及了广大基层干部职工，突显了局党组对职工无微不至的人性关怀。

2006年以前，濮阳第一河务局人员众多、经济基础脆弱，职工患根本性疾病致困致贫现象引人注目，仍然是制约提高职工生活、建构人与自然机关的主要因素之一。为密码这一难题，该局以科学发展观和“基层为本，民生只求”的思想为指导，平均仅靠，大胆创意，遥相呼应“一方有难八方援，相互救助保平安，取之于民用作民”解决问题基层干部职工“看病难”的工作思路，于2006年初实施了《职工根本性疾病救助办法》，规定每位职工每年缴纳100元大病救助金，之后可在患根本性疾病时缺席多达本人年工资万元以上的医疗费用，从而在不包含职工经济负担、不影响长时间生活的前提下，彻底解决问题了基层职工“看病难”和根本性疾病致困致贫问题，既为广大干部职工放心工作中止了后顾之忧，也为大大提高职工生活和前进程序机关建设奠下了扎实的基础，进而有效地推展了黄河管理研发事业持续较慢发展。

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