本文摘要：企业提前进校园争抢准毕业生通过举办创新大赛、实习生招聘会等方式提前锁定目标人才对于校园招聘来讲，秋季招聘季是惯常的“年度大戏”，春季招聘则一向被当成对应届毕业生的“拾遗补缺”。而在今年的春节招聘季，北京青年报记者却发现，大批单位开始在春季招聘提前“掐尖”，将目标锁定于2019届应届毕业生，部分企业采用“实习生校园专场宣讲会”、“在校生创新大赛”等方式，提前争抢准毕业生。

企业提前进校园争抢准毕业生通过举办创新大赛、实习生招聘会等方式提前锁定目标人才对于校园招聘来讲，秋季招聘季是惯常的“年度大戏”，春季招聘则一向被当成对应届毕业生的“拾遗补缺”。而在今年的春节招聘季，北京青年报记者却发现，大批单位开始在春季招聘提前“掐尖”，将目标锁定于2019届应届毕业生，部分企业采用“实习生校园专场宣讲会”、“在校生创新大赛”等方式，提前争抢准毕业生。企业密集进校办招聘会尽管教育部门曾在多年前发文规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”，但有的企业打出暑期实习招募的旗号，而有的干脆直接向2019届毕业生伸出橄榄枝。像清华大学，有多场“实习生校园宣讲会”正在举行，包括中国航天科工集团第二研究院暑期实习宣讲会、中国工程物理研究院暑期实习招募宣讲会、高盛信息技术和工程宣讲会、融通基金管理有限公司2019届暑期实习生招聘、清华学生赴陕西省政府见习宣讲会、工商银行总行本部2019年度校园招聘宣讲会等等。

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