近日，教育部印发了《学校体育美育兼职教师管理办法》。《办法》限于于普通中小学校和中等职业学校，并具体了学校体育美育兼职教师的选派条件、聘为程序、的组织管理等五方面具体内容。《办法》的制订与实施，将不利于充份吸取与利用社会各方体育美育师资资源，有效地减轻目前体育美育专任教师紧缺的现状，是为尽早配齐体育美育师资所采行的一个实招，对更进一步规范学校体育美育兼职教师管理，贯彻提升学校体育美育师资队伍整体素质，前进学校体育美育改革发展，增进学生身心健康发展，提升学生审美与人文素养，具备较强的现实意义。《办法》重点解决问题以下四个方面的问题。
一是选派的范围。根据各地实践经验和现阶段发展必须，本着充份吸取与利用社会各方体育、美育优质师资资源的原则，《办法》具体了兼职教师选派的范围是“校外”体育艺术专业人员，而非本校内的其他学科教师或人员的“担任”。二是选派的形式。中小学教师的聘为管理权限归属于地方政府。
《办法》以指导性居多，坚决公平竞争筛选原则，在特别强调面向社会公开发表聘用兼职教师的常规性操作者上，明确提出政府出售具备条件的社会的组织、单位、机构等社会力量分担服务的形式，希望聘请形式的多样化，引领各地改变政府职能、提高公共服务供给。三是选派的程序。《办法》根据学校市场需求和政府主导结合的原则，注目兼职教师选派的短缺性和实效性，明确提出学校根据必须请示兼职教师岗位和供职条件的首要环节，特别强调学校作为“需方”的主动性和能动性，在此基础上，县（区）级教育行政部门遵守公布聘用信息、资格审查、确认人选及服务接续主体并审批、指导学校签定聘请合约等程序。
四是管理确保。《办法》本着相互促进、将来发展的原则，明确提出将兼职教师划入学校教师队伍管理和建设总体规划，拒绝学校制定体育美育兼职教师管理办法和评价标准，为兼职教师建构较好的工作环境，反对兼职教师与专任教师牵头积极开展教育教学活动，拒绝各地强化对体育美育兼职教师的培训，提高兼职教师的教育教学素养和能力。
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