自金而立资金链脱落后，海信、TCL以及360等企业都与金立接洽过合作，但是未有具体的解决方案爆出。今日，金立集团发布公司危机最新进展，前期我们采行了引资健生产方案，现在采行了裁员叛费用，引资健生产的方案，于上周五（3月31日）月发文，对金立工业园的部分员工通过协商中止劳动合同。
未来，金立工业园将保有50％左右的员工之后生产，确保生产线的长时间运转，同时也有ODM厂商帮助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。金立方面特别强调，对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不划入协商中止劳动合同范畴。金立方面还回应，裁员是金立市府的系列措施之一。目前，金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线固守着，大家都期望早已正式成立16年的金立手机需要之后为消费者获取服务。
关于金立工业园目前的一些情况解释各位金立员工、合作伙伴以及关心金立的各界朋友：金立集团自危机再次发生以后，前期我们采行了引资健生产方案，现在采行了裁员叛费用，引资健生产的方案，于上周五（3月31日）月发文，对金立工业园的部分员工通过协商中止劳动合同。未来，金立工业园将保有50％左右的员工之后生产，确保生产线的长时间运转，同时也有ODM厂商帮助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。
金立集团与员工续约是以公平强迫为原则，协商一致为目标，并非强制不道德，认同员工自律自由选择，不强制、不威胁、不收买、不愚弄。补偿标准严格执行《劳动合同法》涉及条款，对辞职员工按照“n＋1”的方式展开补偿，并与员工签定补偿协议书，经济补偿金分期缴纳，自补偿协议签定次月起开始缴纳，按每月缴纳1个月补偿金的方式展开，最久8个月内缴纳完。如果补偿金无法如期缴纳，员工并未缴纳补偿金仍然不受《劳动合同法》维护，并且可以到劳动局展开仲裁。
若员工不愿续约或员工不表示同意分期缴纳，可以不拒绝接受续约，我们不会之后保有劳动合同关系。对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不划入协商中止劳动合同范畴。裁员是金立市府的系列措施之一，公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心，金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线固守着，大家都期望早已正式成立16年的金立手机需要之后为消费者获取服务，为社会和国家之后建构价值，为中国生产2025添砖加瓦！请各位给我们多一点时间童年这个考验。
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