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近日，浙江省委组织部、省人社厅、省公务员局印发《浙江省公务员任用试镜工作实施细则(全面推行)》和《浙江省公务员任用试镜考官管理办法(全面推行)》，对公务员试镜的内容与方式、试题命制、考场管理、考官管理等作了规定。(5月20日新华网)公务员考试是国家甄选非领导职务的公务人员的选拔性考试。从考试的目的来说，是为了实地考察试题否需要胜任未来工作岗位的拒绝，不仅实地考察其综合科学知识的储备情况，还实地考察其分析解决问题能力。而试镜正是实地考察后者的最重要手段，公务员任用试镜的最重要意义不言而喻。
一段时间以来，公务员考试的冷和贤早已受到社会普遍认为。近年来，尽管各地公务员管理部门对公务员任用试镜都不作了具细的规定，并制订了公务员任用试镜考官管理办法，但公务员队伍中不存在的高分低能现象却让公务员的能力素质备受公众批评。人们不已要回答，这究竟是试镜卖弄了形式，还是试镜的标准与人们的理解经常出现了偏差?从近年来被追责问责的公务员看，莫不暴露出公务员任用试镜中不存在的一些问题。其一是试镜命题针对性不强劲，面试题过分笼统，不切所任用岗位实际，与岗位职责与能力管理体制，显然不得而知实地考察其应变能力、协商能力和解决问题能力。
其二是试镜考官自身能力不低造成继续执行标准不一。于是以所谓己所不欲勿施于人，考官自己都是茶壶装有汤圆，又怎能实地考察别人的表达能力和分析解决问题能力。
其三是试镜考官在试镜评判过程中遗较强的主观性，缺少群众参予，试镜的标准尺度做到难免会失礼偏颇，所任用的公务员的作风和能力不免得到群众的接纳。事实也是如此，在现实中，有的公务人员在谈大政方针时是口若悬河，而在实际工作中却经常罪经验主义、教条主义，在抓落实和解决问题群众问题上难见实际效果，甚至是其积极开展的工作得到群众的反对。茶壶装有汤圆和半壶水响叮当这两种人，备受社会所诟病。
从公务员任用试镜的本身看，虽然是实地考察试题的自我理解能力、社会理解能力、综合理解能力、的组织计划能力、交流协商能力、应变能力，但同时也能从其言谈举止中，仔细观察其作风习惯，对待群众的态度以及服务群众的意识。因此，公务员任用试镜在强化试镜命题针对性，强化试镜考官能力培训的同时，不妨考虑到群众的参予，让群众在公务员任用试镜中有参与权、话语权和评判权。让公务员招录更加接地气，迎合民意。
文/邓尤福更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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