本文摘要：除了“痛经假”，女职工还可享用“哺乳假”，女职工可根据实际市场需求申请人哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间，用人单位不应按不高于本人长时间工作时间工资的75%发给工资。 同时，对哺乳年满1周岁婴儿的女职工，用人单位应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工决定1小时哺乳时间。正处于更年期的女职工也有福利。 送审稿规定，用人单位对经二级以上医疗机构发病为更年期综合症，且不适应环境原劳动岗位的女职工，应该必要减低其劳动量，或者经本人表示同意，决定其他适合的岗位。

除了“痛经假”，女职工还可享用“哺乳假”，女职工可根据实际市场需求申请人哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间，用人单位不应按不高于本人长时间工作时间工资的75%发给工资。

同时，对哺乳年满1周岁婴儿的女职工，用人单位应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工决定1小时哺乳时间。正处于更年期的女职工也有福利。

送审稿规定，用人单位对经二级以上医疗机构发病为更年期综合症，且不适应环境原劳动岗位的女职工，应该必要减低其劳动量，或者经本人表示同意，决定其他适合的岗位。送审稿还具体，在工作场所，用人单位有责任防治和阻止针对女职工展开的性骚扰不道德。有条件的用人单位可以在劳动场所设置适当的防治性骚扰的设施。女职工在工作场所遭遇性骚扰不道德向单位体现或滋扰，用人单位应该做出适当处置以维护女职工。

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